当你的getHeight（） 获取不到组件的高度的时候？

TypedValue tv = new TypedValue();if (getActivity().getTheme().resolveAttribute(android.R.attr.actionBarSize, tv, true))
{
    actionBarHeight = TypedValue.complexToDimensionPixelSize(tv.data,getResources().getDisplayMetrics());    params.setMargins(0, actionBarHeight,0,0);}

好程序员与码农

码农 

现在的互联网公司太多的码农了，是的我似乎现在也是停留在这一阶段。但是我意识到了。
码农为什么一直在搬砖呢？因为，他们不思进取。只要自己感觉还不错的薪水就可以了，功能只要实现了就好，从来没有思考过调优的问题。没有思考过自己的怎么样才才能更好。同样的问题 会犯两次错误。这是很本质的区别。没有一颗学习在意的心啊、

我想成为好的程序员。不仅仅只是会 复制粘贴， 这只是我的第一步。以后的路还有很长呢。现在不要太安逸了。这样显然不好，因为，这样会让自己迷失自己的方向，没有方向。我只能 自甘堕落了。

授之以鱼不如授之以渔

    今天我才感觉到这道理的 关键意义之所在的。自己很开心的，幸好自己已经发现了这个问题所在！

这是为什么呢？

因为 当你记住快捷键的时候   你是在遵循某种规则。

但是当你的在 制作自己的快捷键的时候，你是在创造自己的规则。这是完全相反的两种境界。是的，不同的阶段我们会有不同的感悟，这也是我们的不同于快乐之处，如果我们还是想小时候那样很容易那样的满足。我相信现在的我只有吃的苹果。并没有用的苹果了！

真正牛逼的大神是自己制造规则。小菜只会去遵循别人的规则。因为他们根本就不会想到 规则这个东西其实是可以自己创造的事情。很多码农都不会想到 ，敲了几年的代码跟不知道 数据结构 和 设计模式为何物。这是就是一个人的悲哀。正真的大神，是自己知道自己的不足然后去弥足自己的不足。我先在正在路上，追寻自己的路。！

好奇心和行动力

       好奇心     行动力

感悟程序员的行业

为你一个问题，十年之后你会怎么样呢？ 还是在搬砖还是去做一些高层次的事情呢？想好奥！

是的，现在的程序员行业的确是有点泡沫和浮躁！

对于刚刚毕业的我来说，现在感觉自己的真的就像是 工地上搬砖的工人。做到 事情 几乎没有自

己的思考。似乎还拿着不错的薪水，就像哪位老师说得，薪水成了自己的炫耀的资本是的。这本身就是一种非常不好的状态。一个只会 粘贴复制的孩子不是以为工程师，只能叫做搬砖人员。码农的这个名字对你而言再适合不过了。

是的，很多 前锋的孩子都是很快的上手，上手之后呢？缺乏自己的思考的人毕竟不能走的太远了。

码农 只会粘贴复制的孩子 就是码农。基本上没有丝毫的价值。这就是码农。码农似乎只会熵增，只会将代码弄得更乱。但是，我呢？有一个不错的决心，但是缺少努力的实际行动。未来的日子里，我应经有最好的凶器。然后需要做得就是在努力一下。现在的我 才刚刚开始，很庆幸自己的现在认识到自己的狂傲与不足。现在的自己，与其说公司留不住人财，但我还不是人才。我要努力成为人才，然后做自己喜欢做得事情。现在的自己还是一个小菜，最主要的事情 我整天扯淡感觉很无聊，其实有很多事情等着我去学习。一个人最大的 缺点并不是 现在的处境。而是你的学习能力。学习的欲望。似乎 我已经习惯了混吃等死的生活了！

做自己喜欢的做事情。这样的话 自己的路才会走的更远的。

我要拥有自己的用户量。有了自己用户量 才能给自己带来快乐。快乐根源很简单，就是实现自己的本心的欲望，生活中也是有一个有一个的欲望组成的，我一直觉的这是我活着的唯一的目的：去实现我的一个又一个的欲望。这样的我的生活才会更有价值的！

ANdroid studio how to see which file not add to CVS ?

谁让APP工程师产生了泡沫？

这两年移动互联网比较火，移动APP的开发人员也是比较紧缺。

面试了一个做APP的，能力很一般，态度也比较傲慢。最后感觉肯定不会用这个人了，但是出于验证自己想法的目的，还是很诚恳地以一个决定录取他的态度，和他交谈。

“刚才我问了你一些问题，可能比较偏，或者不是你所擅长的。我也是本着为公司负责的态度，问一些我们经常用到的问题。这一点请见谅。”，我说。

他说：“没事的，问的确实有点偏。实际工作中，根本用不到，用到了现查就行，网上好多例子，复制粘贴都能搞定！”。

我说，我们企业招一个人，你入职一个企业，是一个相互选择的事情。我问完你了，你对我们公司有什么想了解的。

他有点发楞，停顿了一会。我提示他，公司的业务发展，个人的提升空间，你的职业规划？

他说，噢，咱们公司是做什么的？

我回答道，我们主业务是做基于社区的O2O平台的，现在业务有几块，深度垂直做上门推拿服务，打通商家上下游做云商供应链，最终将打造一个庞大的社区服务生态体系。

他似乎没有听懂，依然发楞。

“还有什么想问的吗？”我问。

他似乎早想问，一直不好意思问，但是又不想在这浪费时间了，问道：“公司都有什么福利，年终奖是多少，加班费怎么算……”。

我都一一回答了。

沉默了一会。

我问道：“你能接受的最低待遇是多少？”

他说，就是简历上写的那些。

我死死地盯着他：“如果我给你降一千你愿意吗？”

他摇了摇头。

“降五百呢？”

他回答说：“我已经面试了四五家公司了，他们都要我，我也答应了。现在就是再面试几家，看看哪家更高。所以，我没必要……”，他向我耸肩，然后不说了。

我说，你要的这个数，在我们公司不算高，好多人都拿的比这个多呢。你去过的那几家公司，多少人？

他说，也得有，差不多，估计一百多人吧。

我问，做APP的多少人？

他回答，一两个，有的没有，我去了是第一个。

谁面试的你，我问。

有的是经理，有的是老板，都很希望我能快点入职。

我说，好的，我们会把你面试的情况和你做的作品评估一下，然后再联系你。

他走了。

这不是个例。

大多数年轻人都差不多这样。

他们没房没车没压力，以单纯的收入高低作为亲友间的炫耀和比较的资本。

让我陷入沉思的是，为什么一个近乎只能称得上操作和修理工的人，却顶着一个工程师的名号，可以到处要高价，而且还真有公司愿意给。享受能力所不匹配的东西，这显然是一种病态，结果必定可悲。谁赋予了他们这样的优厚际遇？或者，谁成心想害他们？

答案是这个飞速发展时代和无可奈何的企业。

移动互联网，这五个字可谓炙手可热。互联网+，又让这热度增上三分。好多公司都想搭上这艘船，捞一桶金，弄不巧还会成就一番霸业。

怎么搞？好多人都觉得移动互联网就是个APP。想踏入移动互联网，首先要搞一个APP出来，拿出去好说话嘛！这种想法就像是，我研发个POS机有一家银行了能做金融了一样。你的POS机之所以能刷卡转移资金，是因为后面还有一个银行体系支撑，来了钱给谁，扣的钱从哪里出，是有一套服务做支撑的。这套服务，相比一个POS机而言，大象和蚂蚁的关系。还不明白的话，去五金店买一个淋浴头，在太阳下试试会不会喷水，那个淋浴头就是业务中的APP。

好多小企业老板很明白政治和经济局势，但是不明白技术，他们觉得第一步先需要APP，其他的根据需求再说。于是，他们老板甚至亲自面试，随便聊聊天，要多少给多少就招进来了，先有人开个头再说呗。最后，发现不是这么一回事，有了淋浴头了还需要水管才能喷水，自己建供水系统太大，在小区建使用人群太少，连接卫生间的水管，跟自己又没啥关系。命长公司的干上半年，招的人也不专业，凑合随便弄一个出来，员工感觉老板瞎弄没有成就感，老板也感觉看错了人不出成绩。于是，一拍两散。

出来的这人再换工作，感觉自己没有被完全发挥出来，现在工作经验也涨了，薪水肯定也得涨。于是，又找到一个公司，老板一看，这人以前待遇都那么高，那老板肯定不傻，做了那么久了也有成果，我这又急需要人，再涨一段吧。这个公司干半年，和上一个公司一样循环，直到一个顶点。

这就造成了，个人技术没有实质提高，待遇却虚高。公司支出增加了，回报却没有增加。

这就是泡沫啊，在慢慢膨胀的泡沫。这泡沫在小企业中很明显，在中型以上企业中不明显。第一，因为中型企业都有专业的人才，这些人能判断和规划整个业务体系，不至于盲目。第二，也正是由于规范和专业，所以吸引了很多更看良性成长环境的有志之士。

泡沫，毕竟是泡沫，终有爆破的那一天。这个时间不会很长，3到5年。随着新技术慢慢变旧（当 Android 和 iOS 变成和 C 语言一样老），随着大批量的人才涌入和一些公司退出（十万开发者面对一千岗位），随着很多老板慢慢发现原理和真相（APP真的只是个终端）。我们再来设定一下，曾经那些在小公司频繁蹦来跳去的人，和那些在成熟部门茁壮成长的人，他们命运是不是会发生颠覆性的改变。

互联网行业不同于传统行业，不存在第二。最终的局面是巨头垄断和精细化小企业填补的局面。

其实公司和人历程都一样，都会遇到千奇百怪的事情，但是殊途同归平淡是真，最终都要踏实笃行。你一步一步地走，你眼看别人起高楼，你眼看别人宴宾客，你也眼看别人楼倒塌。

你也可以心想自己建起一座壁垒，固若金汤，经久不衰，称为经典。

技术只有自己的技术才是真理，其他的事情都他妈的扯淡。所以，不论在哪里 都需要关注自己的关注，如果是一个只会 粘贴复制的孩子，那并不是 我们需要的工程师的。我要做一个学会学习的孩子。这才是我想做的。做出一个自己的产品。这是非常令人兴奋得事情。我很喜欢 那种成就感，但是现在的我真的还差的很多！